考虑到种种现实客观因素的限制，我想真正有可能实现的长期家奴关系，不外乎以下几种模式：
全职佣人模式：
这是家奴们最渴望的一种模式：即家奴以保姆的形式，为主人提供家政服务。家奴住在主人家里（或住在主人家附近），为主人提供全天候的佣人服务。
但是，如果家奴具备较高的职业能力，让其放弃专长来做佣人，就有点浪费了。所以这种模式只适用于低层次的家奴。另外，这种模式也要求主人独自生活，不能与父母或子女一起居住。
全职雇员模式：
如果主人可以为家奴提供工作机会，就可以采用全职雇员模式：家奴在主人拥有的企业、公司或其他经营实体中工作，主人根据家奴的能力和水平给其安排相应的岗位。
这应该是最理想的一种模式，但实际可能性很小，毕竟能成功创业的主人很少，而且家奴的特长和技能也不一定是主人的事业所需要的。强迫家奴到他不擅长的领域工作，也是一种浪费。
临时服务模式：
这是被迫无奈采用的一种变通方式，也是最灵活的一种模式：家奴仍然保持自己的工作，作为谋生的手段，只是在空余时间去为主人服务。空余时间，可以是每天下班后的时间，也可以是周末或其他假期的时间；服务内容，既可以为主人做家务，也可以为主人的公司做事。
由于家奴自己有工作，主人实际上只是占有和利用他的“剩余时间”，因此不需要再向其支付酬劳。对于家庭经济条件一般的主人来说，这种模式也比较有利。
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长期家奴关系要想维持下去，就必须解决家奴的生存问题。也就是说，除了临时服务模式之外，主人都必须为家奴支付工作报酬，必须将其视同于普通劳动者。当然，为了体现主对奴的“控制和剥削”，可以根据实际情况采取两种做法：
1、按社会正常标准给家奴付酬，但提高家奴的工作量和工作强度。
对佣人家奴，可以提高其家政服务标准，延长每天工作时间。普通住家保姆每天除了约定的家务内容之外，其他时间基本都闲着，甚至周末月末还要休假。佣人形式的家奴，则可在被要求做任何家务，而且除了睡眠以外的所有时间都可工作。
对雇员模式的家奴，除了可以延长其每天工作时间、要求其周末无偿加班之外，还可以提高其绩效考核标准，对他们进行远比普通员工更严格的监管，提升他们的工作效率。
2、按社会正常标准要求家奴提供服务，但降低其薪酬待遇。
不论是佣人还是雇工形式的家奴，主人在服务内容上都以普通佣人或员工的标准来要求，但给予他们的薪酬水平，要比社会正常标准要低一些。
一般说来，家奴提供服务的价值越高，薪酬折扣力度可以越大。比如，一般的佣人服务或普通员工，主人给其薪酬可以打8折；家奴如果担任高级技术员或管理层，主人给其薪酬可以打5-6折。
除此之外，家奴跟普通雇工和佣人还有一个本质的区别，那就是惩罚方式。普通劳动者违反劳动纪律，雇主只能批评、罚款、调岗或解雇，而且受到劳动监察部门的限制。但家奴就不同了，主人还可以对其使用鞭打、禁闭、禁食等体罚手段进行管束。
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